Compensação de ações. O que é compensação de ações. Compensação de ações é uma maneira corporações usam opções de ações para recompensar funcionários Empregados com opções de ações precisam saber se seu estoque é investido e vai manter seu valor total, mesmo se eles não são mais empregados com essa empresa Porque o imposto Consequências dependem do valor justo de mercado das ações, se o estoque está sujeito a retenção de imposto o imposto deve ser pago em dinheiro, mesmo se o empregado foi pago pela compensação de capital. BREAKING Down Compensation. Because ações startups geralmente não têm o dinheiro Entretanto, muitas leis e questões de conformidade devem ser cumpridas, como dever fiduciário, tratamento tributário e dedutibilidade, registro E as cargas da despesa. Quando vesting, as companhias deixam empregados comprar um número predeterminado das partes em um set o pricepanies pode veste em um spec Ou calendário mensal, trimestral ou anual. A calendarização pode ser definida de acordo com os objectivos de desempenho da empresa ou individual, ou com os critérios de tempo e de desempenho. Os períodos de vencimento são geralmente de três a quatro anos, tipicamente iniciados após o primeiro aniversário de A data em que um funcionário se tornou elegível para compensação de ações Depois de ser investido, o empregado pode exercer sua opção de compra de ações a qualquer momento antes da data de vencimento. Por exemplo, um empregado tem o direito de comprar 2.000 ações em 20 por ação. Por ano ao longo de três anos e ter um prazo de 5 anos O empregado paga 20 por ação ao comprar o estoque, independentemente do preço das ações, durante o período de cinco anos. Opções de ações. Direitos de apreciação de estoque SARs deixar o valor de um número predeterminado Das ações ser pago em dinheiro ou ações ações Phantom paga um bônus em dinheiro em uma data posterior igualando o valor de um conjunto de ações Planos de compra de ações do empregado ESPPs deixar os funcionários comprar a empresa Ações com desconto Unidades restritas e unidades de ações restritas As RSUs permitem que os funcionários recebam ações por meio de compra ou doação após um número definido de anos e metas de desempenho. Opções de ações de exercício. As opções de ações podem ser exercidas pagando em dinheiro, trocando ações já possuídas, trabalhando Com uma corretora de ações em uma venda no mesmo dia ou executando uma transação de vender para cobrir, no entanto, uma empresa tipicamente permite apenas um ou dois desses métodos. Por exemplo, as empresas privadas tipicamente restringem a venda de ações adquiridas até que a empresa seja pública ou É vendido Além disso, as empresas privadas não oferecem vendem-para-tampa ou mesmo dia sales. How do stock options work. Job anúncios nos classificados mencionar opções de ações mais e mais freqüentemente As empresas estão oferecendo esse benefício não apenas para top-paid Executivos, mas também para rank-and-file empregados O que são opções de ações Por que as empresas estão oferecendo-lhes Os empregados garantem um lucro apenas porque eles têm opções de ações As respostas a estes qu Estions lhe dará uma idéia muito melhor sobre este movimento cada vez mais popular. Vamos começar com uma definição simples de stock options. Stock opções de seu empregador dar-lhe o direito de comprar um número específico de ações de ações da sua empresa durante um tempo e A um preço que seu empregador especifica. Tanto as empresas de capital fechado e privado fazem opções disponíveis por várias razões. Eles querem atrair e manter bons trabalhadores. Eles querem que seus funcionários se sintam como proprietários ou parceiros no negócio. Eles querem contratar trabalhadores qualificados Oferecendo compensação que vai além de um salário Isso é especialmente verdadeiro em empresas start-up que querem segurar tanto dinheiro quanto possible. Go para a próxima página para saber por que as opções de ações são benéficas e como eles são oferecidos aos employees. Print Como funcionam as opções de ações 14 de abril de 2008 br lt finanças pessoais planejamento financeiro gt 14 de março de 2017 href Citação Data. Employee Stock Option - ESO. BREAKING Down Empresa empregado opção - ESO. Employees typicall Y deve esperar por um período especificado de aquisição para passar antes que eles possam exercer a opção e comprar o estoque da empresa, porque a idéia por trás de opções de ações é alinhar os incentivos entre os empregados e os acionistas de uma empresa Os acionistas querem ver o aumento do preço das ações, Recompensando os funcionários como o preço das ações sobe ao longo do tempo garante que todos têm os mesmos objetivos em mente. Como um contrato de opção de ações Works. Assume que um gerente é concedido opções de ações eo contrato de opção permite que o gerente para comprar 1.000 ações da empresa stock A um preço de exercício ou a um preço de exercício, de 50 por acção, 500 acções do total após dois anos e as restantes 500 no final de três anos. Vesting refere-se ao facto de o empregado adquirir propriedade sobre as opções eo vesting motiva a Exemplo, assumir que o preço da ação aumenta para 70 após dois anos, o que está acima O preço de exercício das opções de compra de ações O gestor pode exercer mediante a compra das 500 ações que são investidas em 50, e vender essas ações ao preço de mercado de 70 A transação gera um ganho de 20 por ação, ou 10.000 no total A empresa mantém uma experiência Gerente de dois anos adicionais e os lucros dos empregados do exercício de opção de ações Se, em vez disso, o preço das ações não está acima do preço de exercício 50, o gerente não exerce as opções de ações Desde que o empregado possui as opções para 500 ações após dois anos , O gerente pode ser capaz de deixar a empresa e manter as opções de ações até que as opções expiram Este arranjo dá ao gerente a oportunidade de lucrar com um aumento do preço das ações no final da estrada. Factoring em despesas da empresa. ESOs são muitas vezes concedidos sem qualquer desembolso de dinheiro Se o preço de exercício for de 50 por ação e o preço de mercado for de 70, por exemplo, a empresa poderá simplesmente pagar ao empregado a diferença entre os dois preços Multiplicado pelo número de ações de opção de ações Se 500 ações são investidas, o valor pago ao empregado é de 20 x 500 ações, ou 10.000 Isso elimina essa necessidade para o trabalhador para comprar as ações antes de a ação é vendida, Opções mais valiosas são uma despesa para o empregador eo custo de emissão das opções de compra de ações é lançado na demonstração de resultados da empresa.
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